Ventisei napoletani nell’orbita dell’America’s Cup non sono solo un dato da cronaca: sono il segnale che a Napoli si coltivano competenze nautiche di eccellenza, pronte a diventare opportunità per i giovani.
Chi frequenta il mare partenopeo lo sa: qui esistono cantieri, officine, scuole nautiche e circoli con una memoria tecnica che va oltre la nostalgia. Il patrimonio della vela a Napoli — con realtà storiche che mantengono viva la pratica e l’addestramento — produce marinai, tecnici e artigiani abituati a lavorare su materiali compositi, impianti idraulici e sistemi di bordo. La presenza di ventisei nostri concittadini nelle fasi clou della massima competizione velica mondiale lo conferma: la materia prima c’è, manca però spesso la filiera che la renda accessibile come carriera strutturata.
Dietro ogni esperienza in America’s Cup non ci sono solo performance atletiche: ci sono anni di apprendistato, relazioni con cantieri e aziende tecnologiche, formazione tecnica specialistica. Questo tipo di know-how può nascere e rimanere a Napoli solo se vengono messe in rete le esistenti competenze locali con opportunità concrete di inserimento. L’amministrazione comunale, le istituzioni formative e i circoli cittadini potrebbero fare molto: patrocini mirati non sono sufficienti, servono percorsi formativi certificati, tirocini pagati nei cantieri, accordi con imprese di design navale e con le società che partecipano ad eventi internazionali.
L’interesse non è esclusivamente sportivo: parliamo di posti di lavoro qualificati — tecnici dei materiali compositi, progettisti, rigging specialist, manutentori elettronici di bordo — figure spendibili anche nella cantieristica commerciale, nel refitting e nella logistica portuale. È un pezzo della cosiddetta blue economy che Napoli può sviluppare senza imitare altre metropoli, sfruttando invece la sua storia, i suoi porti e la propensione locale al mestiere del mare.
Se il risultato sportivo commuove, serve ora una lettura strategica: trasformare l’orgoglio per quei 26 nomi in politiche che creino percorsi di formazione, legami stabili con i cantieri e incentivi per le imprese che assumono giovani formati qui. È l’occasione per passare dal tifo al progetto: così la vela resterà una passione di tutti e diventerà, per molti, un mestiere concreto.