Napoli, novembre 2026 – Poche settimane dopo l’annuncio dell’acquisizione di Farmacie Italiane da parte di Dr. Max per 300 milioni di euro, la Campania assiste a una vertenza occupazionale che mette in luce il volto sociale di una operazione che, nel mirino degli analisti, doveva consolidare la leadership nazionale del gruppo. Al centro della crisi c’è il hub logistico ed e-commerce legato allo storico marchio Farmacia Loreto Gallo, a Casoria, ora bersaglio della riorganizzazione che potrebbe interessare 63 dipendenti.
La vicenda è partita con una comunicazione formale arrivata alle rappresentanze sindacali aziendali il 29 settembre 2026: è stata avviata una procedura di licenziamento collettivo destinata a colpire 63 addetti. Il provvedimento riguarda la riorganizzazione delle attività della rete logistica e della piattaforma di vendita online, raggruppate sotto la fusione tra le società coinvolte nell’operazione e il marchio di Casoria. Sul tavolo non c’erano solo numeri, ma la concreta possibilità di cessione di posti di lavoro all’interno di uno scenario di crescita che, a detta dei vertici aziendali, avrebbe dovuto rafforzare la posizione competitiva in Italia.
La protesta dei lavoratori è esplosa davanti alle sedi istituzionali di Napoli. In strada si sono alternati operai, maestranze e personale amministrativo, che hanno denunciato un “controsenso” tra la solidità economica del gruppo e i tagli al personale. Uno dei loro striscioni sintetizza bene il senso della mobilitazione: “Dietro ciascuno di noi ci sono famiglie, figli, mutui e spese quotidiane.” Le sigle avvertono che la gestione delle ristrutturazioni non può prescindere da un piano industriale credibile capace di salvaguardare il sito campano e di reinserire le 63 maestranze nel progetto di crescita del gruppo.
La cornice è tecnica ma non neutra. Dr. Max, controllata dalla holding europea Penta Investments, aveva presentato l’operazione come fondamentale per conquistare una leadership di mercato su tutto il territorio nazionale. La conferma operativa è arrivata all’inizio di settembre 2026, quando l’Antitrust ha dato il via libera definitivo all’accordo. Da quel momento, però, i nodi della razionalizzazione delle risorse sono emersi con maggiore urgenza, aprendosi un dibattito tra la necessità di efficienza e la tutela occupazionale nel contesto regionale.
I sindacati chiedono ora l’apertura immediata di un tavolo istituzionale e il ritiro della procedura di licenziamento, invocando strumenti di ammortizzatori sociali, ricollocazioni interne o percorsi alternativi che evitino l’esubero senza compromessi per le famiglie coinvolte. A colloquio serrato con le organizzazioni, le aziende hanno ribadito la volontà di mettere in campo misure che salvaguardino la struttura campana, ma senza rinunciare a una strategia di razionalizzazione che, secondo loro, è necessaria per la competitività del gruppo.
Secondo quanto riportato da cronachedellacampania.it, la decisione di procedere al licenziamento è inserita in una cornice di trasformazione che coinvolge l’intero polo logistico della rete e-commerce della catena, con Casoria identificata come snodo cruciale. La situazione resta in divenire: resta da comprendere come le parti intendano bilanciare l’esigenza di crescita con la tutela occupazionale nel breve e medio periodo, e quali passi concreti potrebbero aprirsi per evitare l’allontanamento di ulteriori risorse dall’area.
Nel frattempo, la regione Campania guarda al ruolo delle istituzioni e agli strumenti a disposizione per accompagnare una transizione che possa contemperare le esigenze di mercato con la dignità del lavoro. Le prossime settimane saranno decisive per capire se si farà luogo a un tavolo concreto o se le parti si spingeranno oltre, delineando un ulteriore capitolo della controversia tra espansione industriale e responsabilità sociale in un territorio già segnato da tensioni occupazionali.