Una frode sui biglietti nella pittoresca stazione di Sorrento mina la fiducia nei trasporti pubblici: il tribunale conferma il licenziamento. #Circumvesuviana #Sorrento
Immaginate una giornata affollata nella stazione di Sorrento, dove il via vai di turisti entusiasti e pendolari locali rende la Circumvesuviana un vero e proprio cuore pulsante del territorio vesuviano. Qui, nel maggio 2024, un impiegato addetto alle emettitrici automatiche ASEM ha trasformato una routine quotidiana in un meccanismo ingegnoso ma illecito, alterando i biglietti per guadagnare di più a scapito del sistema. Questa storia, che ora trova conferma in una sentenza del Tribunale del lavoro di Napoli, numero 581/2026, ci ricorda quanto sia fragile il legame di fiducia tra chi gestisce i servizi pubblici e chi li utilizza ogni giorno.
La vicenda inizia con sospetti che hanno rapidamente preso forma grazie a indagini interne condotte con meticolosità. Il dipendente in questione non ha solo ignorato le regole stringenti del Manuale dell’Operatore – che impone di segnalare guasti e mantenere le macchine in perfetto stato – ma ha attivamente manipolato il sistema. I biglietti venivano registrati come quelli economici da 1,50 euro, categoria AC1, per poi essere stampati e venduti come quelli più cari da 4,60 euro, categoria NA5. Questa discrepanza non era solo un errore tecnico, ma un chiaro tentativo di dirottare fondi al di fuori dei canali ufficiali, un colpo diretto alle tasche dell’azienda e, indirettamente, a tutti coloro che dipendono da un trasporto affidabile.
Quello che rende questa storia così umana è il modo in cui ha coinvolto l’intera comunità: turisti che potrebbero aver pagato di più per un viaggio, e residenti che si fidano di un sistema pubblico per i loro spostamenti quotidiani. Le verifiche ispettive, supportate da immagini del sistema di videosorveglianza, hanno giocato un ruolo cruciale, mostrando blocchi volontari delle testine di stampa e manipolazioni manuali, oltre a movimenti anomali di contanti. Il giudice ha definito questi controlli come “controlli difensivi”, pienamente legittimi in base alla normativa sulla privacy, perché basati su sospetti concreti e finalizzati a proteggere l’integrità del servizio.
EAV, l’azienda responsabile, ha seguito alla lettera le procedure disciplinarie, coinvolgendo un Consiglio di Disciplina terzo e imparziale. Questo approccio non solo ha rafforzato la solidità del loro iter, ma ha anche evidenziato quanto sia essenziale per le imprese locali mantenere standard elevati in un contesto come la Campania, dove i trasporti sono vitali per l’economia turistica. La condotta del lavoratore, descritta nella sentenza come sistematicamente fraudolenta e orientata al profitto personale, ha irrimediabilmente eroso il rapporto fiduciario, rendendo il licenziamento per giusta causa l’unica opzione logica per salvaguardare il patrimonio aziendale e la fiducia dell’utenza.
Questa decisione del Tribunale non è solo un capitolo chiuso per i diretti coinvolti, ma un promemoria per tutti noi su come le piccole infrazioni possano influenzare la quotidianità delle persone, specialmente in un territorio come questo, dove i trasporti legano comunità e opportunità. Riflettendo su casi simili, ci domandiamo come rafforzare ulteriormente la trasparenza, per garantire che i servizi pubblici rimangano un bene comune affidabile per tutti.